Organisaties en teams die willen bouwen aan een sociaal veilige werkomgeving, vinden in Bureau dinsdag een betrokken partner met een positieve blik. Samen pakken we het nét even anders aan.
We helpen je focussen op wat je wél wilt. Door ook het ongemakkelijke bespreekbaar te maken en helder te zijn over wat niet oké is, creëren we ruimte voor vertrouwen, duidelijkheid en samenwerking.
De Bureau dinsdag manier
Samen succesvol
We helpen je bouwen aan een werkomgeving waar mensen zich goed voelen, kwaliteit vanzelfsprekend is en talent graag blijft.
Onze aanpak is doordacht, praktisch en zonder gedoe met oplossingen die werken én lucht geven.
Samen maken we positieve verandering haalbaar.
Hoe werken we samen?
We maken samen gewenste doelen, werkwijzen en samenwerking concreet.
We sluiten aan bij het goede dat al aanwezig is binnen je organisatie.
We werken pro-actief, flexibel en laagdrempelig.
We sluiten aan bij de praktijk en werkbelasting in jouw werkomgeving.
We werken integraal en vanuit samenhang.
We werken vanuit co-creatie en een voor en door aanpak.
De Bureau dinsdag manier
Veel gestelde vragen
Bieden jullie ook ondersteuning bij kwesties rondom grensoverschrijdend gedrag?
Ja, wij ondersteunen leidinggevenden, vertrouwenspersonen, HR-adviseurs en/of medewerkers bij de opvolging van kwesties rondom (mogelijk) grensoverschrijdend gedrag. Onze insteek is om betrokkenen zelf in staat te stellen om vertrouwen en een veilige werkomgeving te herstellen. Daarnaast helpen we organisaties om van elke kwestie leert. Wij zijn ook beschikbaar als luisterend oor voor betrokkenen.
Hoe kun je de voortgang meetbaar maken?
Wij gebruiken een startscan als nulmeting. Deze scan kan ook als nameting ingezet kan worden. Deze scan vullen we aan met indicatoren die binnen de organisatie gebruikt worden, zoals resultaten uit het medewerkerstevredenheidsonderzoek, verzuim- en verloop cijfers. Samen met jouw organisatie bepalen we een referentiepunt dat gebruikt kan worden om de voortgang te meten.