Van papier naar praktijk bij ongewenst en grensoverschrijdend gedrag
Veel organisaties hebben beleid voor ongewenste omgangsvormen, maar missen houvast in de praktijk.
Wij ontwikkelen beleid samen met hen die uitvoering geven aan de opvolging van signalen en kwesties rondom ongewenste omgang.
Zo sluit het aan op de dagelijkse praktijk en weten medewerkers en leidinggevenden wat er van hen verwacht wordt.
De Dinsdag manier
Waarom nu?
Organisaties worstelen met het opvolgen van signalen of
situaties met mogelijk ongewenst of grensoverschrijdend
gedrag.
Onduidelijk of versnipperd beleid leidt tot vertraging,
onzekerheid en verlies van vertrouwen.
In de praktijk zien we vaak: .
- Onhelder beleid dat vooral juridisch en procedureel is
- Onduidelijkheid over rollen en verantwoordelijkheden
- Weinig meldingen, terwijl signalen wel worden ervaren
- Onzekerheid bij leidinggevenden over wat te doen
- Gebrek aan samenhang met gedragscode en visie
Wij ontwikkelen samenhangend en praktisch beleid dat aansluit bij de organisatie en helpt
om kwesties laagdrempelig en zorgvuldig op te volgen.
Onze aanpak
Wij werken met een compacte en praktische aanpak. We analyseren bestaand beleid, de gedragscode en klachtenregeling en brengen deze met elkaar in samenhang
In werksessies met sleutelrollen maken we beleid concreet en toepasbaar voor de praktijk. We zorgen dat het beleid past bij de organisatiecontext én bij wet- en regelgeving.
De vervolgtraining leert leidinggevenden signalen op te volgen, gesprekken te voeren en grensoverschrijdend gedrag zorgvuldig en consistent aan te pakken.
Met ons handelingskader en de bijbehorende leidraad ontstaat houvast in lastige situaties.
De training biedt:
- Een heldere structuur voor gesprekken over gedrag
- Concreet oefenen met praktijksituaties
- Direct toepasbare handvatten voor normstelling
Beide trainingen zijn beschikbaar in varianten van twee of vier dagdelen. Samen bepalen we welk programma het beste aansluit bij de doelen van je organisatie.
Resultaten op organisatie, team en persoonlijk niveau
Resultaten op organisatieniveau:
- Helder en samenhangend beleid dat aansluit bij visie en gedragscode.
- Duidelijke handvatten voor opvolging van signalen
- Meer vertrouwen in zorgvuldige afhandeling
Resultaten op teamniveau:
- Duidelijkheid over wie wat doet bij signalen of kwesties
- Minder handelingsverlegenheid bij leidinggevenden
Resultaten op persoonlijk niveau: :
- Inzicht in waar je terechtkunt en wat je kunt verwachten
- Meer vertrouwen om signalen te delen en ervaren steun bij lastige situaties .
Zo wordt beleid ongewenste omgangsvormen een praktisch hulpmiddel dat bijdraagt aan sociale veiligheid en vertrouwen in de organisatie.
Wil je beleid dat helpt bij het opvolgen van ongewenste omgang?
Plan een vrijblijvende afspraak en verken samen met ons de mogelijkheden.
Waarom Bureau dinsdag?
Organisaties kiezen voor Bureau dinsdag door onze expertise in het werken aan inclusieve, sociaal en psychologisch veilige werkomgevingen die bijdragen aan samenwerking en resultaat.
We helpen organisaties om veiliger en prettig samen te werken in de praktijk. Wij versterken sociale en psychologische veiligheid, zodat teams beter functioneren en resultaten verbeteren.
Wij maken complexe vraagstukken hanteerbaar en vertalen ze naar praktische oplossingen die passen bij het dagelijks werk. Dat doen we samen met de mensen in de organisatie, waardoor verandering wordt gedragen, duurzaam is en merkbaar effect heeft.