Veel organisaties merken dat onduidelijkheid over omgang leidt tot spanning, gedoe of stilzwijgen.
Wat is gewenst gedrag? Wanneer trek je een grens?
Wij ontwikkelen samen met de mensen in de organisatie een gedragscode die duidelijkheid geeft, het gesprek op gang brengt en helpt bij het voorkomen en opvolgen van ongewenst gedrag.
De Dinsdag manier
Waarom nu?
Organisaties veranderen. De samenleving ook.
Dat vraagt om duidelijke afspraken over onderlinge omgang.
In de praktijk zien we vaak:
- Onduidelijkheid over gewenst en ongewenst gedrag
- Spanningen of incidenten die blijven liggen
- Leidinggevenden en teams die zoeken naar houvast
Daardoor groeit de behoefte aan een duidelijke basis:
- Gedeelde waarden en heldere normen
- Houvast bij sociale en ethische dilemma’s
Een gedragscode helpt om het gesprek over omgang te
voeren en integriteit en veiligheid concreet te maken in het
dagelijks werk.
Niet als papieren document, maar als levend kader dat past
bij de cultuur en manier van werken van jullie organisatie.
Wij voeren een compact en zorgvuldig ontwikkelproces uit,
betrekken daarbij alle niveaus en ontzorgen de organisatie.
Onze aanpak
Wij werken met een praktische en doelgerichte aanpak die aansluit
bij hoe de organisatie nu werkt en bij wat er al is aan visie, kernwaarden
en beleid rond ongewenst gedrag.
We analyseren bestaand beleid en maken duidelijke afspraken over de
aanpak, wie betrokken zijn en wat de focus is. Zo houden we het
overzichtelijk en voorkomen we onnodige belasting.
Via gerichte vragenlijsten, interviews en gesprekken met medewerkers
en sleutelfiguren halen we ervaringen op uit de praktijk.
Deze input vertalen wij naar een heldere en herkenbare gedragscode,
die goed aansluit op het bestaande beleid, de procedures en de rollen
binnen de organisatie.
Vanaf de start denken we mee over communicatie en implementatie,
zodat de gedragscode een praktisch hulpmiddel wordt in het dagelijks
werk van medewerkers en leidinggevenden.
Resultaten op organisatie, team en persoonlijk niveau
Het ontwikkelproces draagt bij aan bewustwording, dialoog en eigenaarschap binnen de organisatie.
Resultaten op organisatieniveau:
- Een gedragen gedragscode die aansluit bij cultuur en beleid
- Samenhang tussen gedragscode, beleid ongewenste omgangsvormen en procedures
- Een duidelijk normenkader voor preventie, reageren en opvolging
Resultaten op teamniveau:
- Een gedeelde taal om de onderlinge omgang te bespreken
- Handvatten om ongemak en spanningen bespreekbaar te maken
- Meer duidelijkheid over wat teams van elkaar mogen verwachten
Resultaten op persoonlijk niveau:
- Inzicht in wat gewenst gedrag is binnen de organisatie
- Meer handelingszekerheid in lastige situaties
- Meer vertrouwen om grenzen aan te geven en het gesprek aan te gaan
Zo wordt de gedragscode een praktisch hulpmiddel dat bijdraagt aan een sociaal veilige en professionele werkomgeving.
Wil je een gedragscode die past bij jullie organisatie en echt gebruikt wordt?
Plan een afspraak en verken met ons vrijblijvend de mogelijkheden.
Waarom Bureau dinsdag?
Bureau dinsdag werkt vanuit diepe expertise aan inclusieve, sociaal en psychologisch veilige werkomgevingen.
Wij maken complexe vraagstukken hanteerbaar en vertalen ze naar praktische oplossingen die passen bij de dagelijkse praktijk. Samen met de organisatie realiseren we verandering die wordt gesteund en begrepen, én daadwerkelijk verschil maakt.