Herkenbare werksituaties als startpunt voor bewustwording en dialoog
Met interactief theater maak je sociale veiligheid concreet. Acteurs tonen herkenbare situaties met gewenst, ongewenst of grensoverschrijdend gedrag.
Deelnemers worden actief betrokken bij de scénes en denken mee over wat helpend gedrag is en hoe je elkaar daarop aanspreekt.
Het resultaat: herkenning, reflectie en de start van een open gesprek.
De Dinsdag manier
Waarom nu?
Een interactief theater is goed inzetbaar als:
- Sociale of psychologische veiligheid onder druk staat
- Spanningen en/of ongemak niet goed bespreekbaar zijn
- Er behoefte is aan gezamenlijke taal en kaders
- Toegankelijke en veilige start om een lastig onderwerp te bespreken
Een interactief theater is goed inzetbaar als:
- Start of kick‑off van een programma sociale veiligheid
- De aftrap van een nieuwe gedragscode
- Onderdeel van een leiderschapsdag
- Bijdrage aan themadagen of organisatiebrede bijeenkomsten
- Interventie voor grote of gemengde groepen
- Scènes zijn maatwerk en gebaseerd op jullie praktijk
- Veilige en prettige setting, duidelijke afspraken en begeleiding
- Combinatie van theater, reflectie en praktische duiding
- Focus op herstel, leren en constructief gedrag
Vervolg en verdieping (optioneel blok)
Een interactief theater kan gecombineerd worden met:
- Een workshop over grenzen stellen of feedback geven
- Verdiepende sessies in kleinere groepen
- Begeleiding van leidinggevenden of HR
- Opvolging binnen teams of trajecten
Resultaten op organisatie, team en persoonlijk niveau
Organisaties ervaren:
- Meer bewustwording van eigen gedrag en impact
- Herkenning en reflectie binnen teams
- Gedeelde taal over sociale veiligheid
- Zicht op behoeften en leerpunten in de organisatie
- Motivatie om vervolgstappen te zetten .
Teamniveau
- Herkenning en open gesprekken
- Meer verbinding en verantwoordelijkheid
Persoonlijk niveau
- Inzicht in eigen gedrag en impact
- Tips en handvatten voor bespreken van onderlinge omgang
- Meer vertrouwen
Benieuwd of een interactief theater past bij jullie vraagstuk en ambities?
Zet de eerste stap en plan een vrijblijvende kennismaking in.
Waarom Bureau dinsdag?
Organisaties kiezen voor Bureau dinsdag wanneer zij sociale veiligheid organisatiebreed willen versterken. Met interactief theater maken wij zichtbaar wat vaak blijft liggen onder de oppervlakte: gedrag, patronen en spanningen in de dagelijkse samenwerking.
Door herkenbare werksituaties te spelen en het gesprek daarover te openen, helpen we medewerkers en leidinggevenden om samen stil te staan bij wat schuurt, wat effect is, én wat anders kan.
We maken complexe en soms beladen vraagstukken hanteerbaar door ze te verbinden aan het dagelijkse werk. Vanuit een veilig en helder begrippenkader werken we samen aan herstel, concrete afspraken en toekomstgericht handelen.
We maken lastige en soms gevoelige vraagstukken begrijpelijk en hanteerbaar in het dagelijks werk.