Een doorstart van teamontwikkeling, gedragen door team en leidinggevende.
Deze teamdag helpt teams bewust afscheid nemen van wat niet meer werkt en vast te houden aan wat waardevol is.
Vanuit psychologische veiligheid werken we aan herstel, richting en concrete afspraken die de samenwerking en resultaten versterken.
De Dinsdag manier
Waarom nu?
Teams kunnen pas vooruit als ruimte ontstaat om stil te staan
bij wat schuurt, wat onuitgesproken bleef en wat nodig is
om verder te gaan.
Juist na impactvolle gebeurtenissen of bij vastlopende patronen
is een bewuste doorstart essentieel.
In de praktijk zien we vaak: .
- Oud zeer of ongemak dat niet (meer) besproken word
- Onzekerheid over gewenst en ongewenst gedrag
- Minder openheid, vertrouwen en leerbereidheid
- Spanning door verschil in beleving, positie of hiërarchie
- De leiding zoekt naar hun rol in herstel en sturing van proces
Deze teamdag biedt een veilige en begeleide setting waarin teams werken vanuit:
- Gewenste omgang
- Gezamenlijke doelen
- Heldere rollen
Zo komen zowel team als leidinggevende in beweging.
Onze aanpak
We werken met een gedeeld begrippenkader, een integrale benadering én ons teamontwikkelmodel, gebaseerd op de fasen van teamontwikkeling en psychologische veiligheid.
Ter voorbereiding volgen deelnemers korte online modules. Tijdens de teamdag staan dialoog, reflectie en interactieve werkvormen centraal.
Samen maken we concrete afspraken over wat nodig is om prettiger en effectiever samen te werken. Na afloop volgt gerichte opvolging op vier niveaus:
- Persoonlijk
- Team
- Leiding
- Organisatie
Zo blijft het niet bij inzicht maar wordt er daadwerkelijk verder gewerkt aan verandering.
Resultaten op organisatie, team en persoonlijk niveau
- Betere aansluiting tussen visie, gedragscode en dagelijks handelen.
Teamniveau
- Meer openheid, duidelijke afspraken en versterkte samenwerking
Persoonlijk niveau
- Meer vertrouwen, veiligheid, eigenaarschap en handelingsperspectief
Het resultaat is een team dat weer kan leren, bijdragen en presteren.
Wil je verkennen of deze teamdag past bij jullie situatie en doelen?
Plan een vrijblijvende kennismaking en zet de eerste stap naar een nieuwe start.
Waarom Bureau dinsdag?
Organisaties kiezen voor Bureau dinsdag omdat wij helpen om veilig en prettig samen te werken in de praktijk. Wij versterken sociale en psychologische veiligheid, zodat teams beter functioneren en resultaten verbeteren.
Wij begeleiden teams en leidinggevenden bij een bewuste doorstart: ruimte maken voor wat schuurt, erkenning geven aan wat speelde en samen richting bepalen voor de toekomst.
Wij maken complexe vraagstukken hanteerbaar en vertalen ze naar praktische oplossingen die passen bij het dagelijks werk.
Zo wordt verandering gedragen, duurzaam en merkbaar in de samenwerking en resultaten.
Zo ontstaat verandering die wordt gedragen, zichtbaar is in de samenwerking en bijdraagt aan kwaliteit en resultaten