Aanpak sociale veiligheid
Je vindt bij bureau Dinsdag een aanpak voor een sociaal en psychologisch veilige werkomgeving gericht op processen en resultaten. Het is gebaseerd op wetenschappelijke inzichten, best practices en dialoog, vanuit het principe van wat de organisatie wil bereiken en hoe mensen in de organisatie dat samen willen doen. Daarom heeft de dialoog met iedereen in de organisatie een grote rol in onze aanpak, zodat jouw organisatie echt meer kan betekenen voor cliënten of patiënten, en voor professionals en leidinggevenden.
De dinsdag manier
Bewustworden, reflectie en dialoog versterken
Bij bureau Dinsdag vind je geen pasklare oplossing. Wij komen niet vertellen wat er moet gebeuren. Met onze aanpak versterken we bewustwording, reflectie en dialoog. Zo bieden we jouw organisatie de juiste handvatten, tools en ondersteuning om jouw doelen en resultaten te bereiken.
De dinsdag manier
Integrale benadering
Waar sta en ga je voor als organisatie? En hoe wil je daar samen aan werken? We gaan uit van de gewenste situatie om te komen tot een positief en duurzaam resultaat. Onze benadering bestaat uit vier pijlers:
Sociaal veilige dienstverlening
Risicofactoren en preventie
Ongewenste situaties
Grensoverschrijdend gedrag
Opvolgen en nazorg
De dinsdag manier
Positieve veranderaanpak
Sociale en psychologische veiligheid bevorderen vraagt om cultuur-verandering waar gewenste omgang het uitgangspunt is. Met de visie, kern-waarden en gedragscode van de organisatie als basis.
Een positieve insteek
Waarderen
Sociaal verbindend
Inclusief en divers
Zelfregie versterkend
Intrinsieke motivatie
Stap voor stap
De dinsdag manier
Samen werken
We begrijpen de complexiteit en de gevoeligheid van werken aan sociale en psychologische veiligheid op het werk en sluiten aan bij jouw werkpraktijk. Wat je van ons kan verwachten in de samenwerking: