Wat we hebben gedaan

We organiseerden dialoogsessies met teams en een MT-sessie, gericht op sociale veiligheid, normen en leiderschap. Daarnaast doorliepen alle teams e-learning en trainingen Veilig en weerbaar werken. Ook het management is getraind in hun rol.

De inzichten uit de trainingen gebruikten we om beleid en protocollen te verbeteren. Ook begeleidden we Rijnstad bij het opzetten van een aanpak voor de lange termijn, waarin beleid, training en praktijk goed op elkaar aansluiten.

Het resultaat

Rijnstad heeft nu actueel beleid, duidelijke afspraken en getrainde teams en leidinggevenden. Medewerkers voelen zich zekerder in lastige situaties. Veilig werken is geen losse actie meer, maar een vast onderdeel van het dagelijks werk.