Samen werken aan psychologische veiligheid
Bij Bureau dinsdag weten we dat sociale en psychologische veiligheid dé basis is voor succesvolle teams en organisaties. Het betekent dat mensen zich vrij voelen om ideeën, zorgen en fouten te delen zonder angst voor negatieve gevolgen. Dit creëert een cultuur van vertrouwen, leren en innovatie.
Samen met Cynthia de Jager, oprichter van Cvolution en internationaal expert op het gebied van psychologische veiligheid en (interculturele) samenwerking, bundelen we onze krachten om organisaties in beweging te krijgen, het beste uit mensen te halen en duurzame resultaten te realiseren.
De Dinsdag manier
Onze aanpak
Integrale benadering: sociale én psychologische veiligheid, cultuurverandering, leiderschap en teamontwikkeling volgens vier pijlers:
- Sociaal en psychologisch veilig samenwerken.
- Risicofactoren en preventie.
- Reageren op ongewenst gedrag.
- Opvolging, herstel en leren.
Tools:
- Fearless Organization Scan, Startscan Sociale veiligheid
- Interactief theater, dialoogsessies, interactieve workshops, e-learning modules
- Fearless Organization Leadership Toolkit.
- Onderzoek en training.
Wat is psychologische veiligheid?
Het is geen individueel kenmerk, maar een gedeelde overtuiging in teams dat je ideeën, zorgen en fouten kunt uiten zonder angst voor negatieve gevolgen. Psychologische veiligheid is een cultuuraspect van groepsdynamiek, cruciaal voor samenwerking, ontwikkeling en performance. verandering.
Effecten van psychologische veiligheid:
- Betere samenwerking en communicatie.
- Meer innovatie en creativiteit.
- Minder verzuim en verloop.
- Hogere betrokkenheid en werkplezier.
- Snellere probleemoplossing en betere kwaliteit van resultaten.
Waarom is dit belangrijk voor organisaties?
Zonder psychologische veiligheid:
- Durven medewerkers zich niet uit te spreken.
- Blijven fouten en risico’s onder de radar.
- Stagneert innovatie en samenwerking
Met psychologische veiligheid:
- Ontstaat een cultuur van vertrouwen, leren en groei.
- Worden teams veerkrachtiger en presteren beter.
Wie is Cynthia de Jager?
Cynthia is oprichter van Cvolution, expert in psychologische veiligheid en interculturele samenwerking.
Haar achtergrond:
- Meer dan 20 jaar ervaring in internationale organisaties, sport en maatschappelijke projecten.
- Gecertificeerd facilitator van de Fearless Organization Scan (Amy Edmondson).
- Opgeleid door professor Erin Meyer (INSEAD) in interculturele samenwerking.
- Werkte o.a. voor ING, Ministerie van Defensie, KNVB
Missie: Organisaties helpen om (culturele) verschillen om te zetten in kracht en psychologische veiligheid te creëren als fundament voor samenwerking en innovatie.
Wil je weten hoe wij samen met Cynthia de Jager jouw organisatie helpen om psychologische veiligheid te vergroten en high-performing teams te bouwen? Neem contact op via info@dinsdag.nl.