Kennisbank sociale veiligheid
In de kennisbank van Bureau dinsdag vind je verdieping over sociale en psychologische veiligheid en veilig en weerbaar werken in organisaties. We werken vanuit een integrale benadering, waarin gedrag, cultuur, risico’s, handelen en opvolging samenkomen. De kennisbank ondersteunt reflectie en gesprek in de praktijk en sluit aan op onze projecten.
Duurzame inzetbaarheid begint bij de manier waarop we werken
Hoe zorg je ervoor dat medewerkers gezond en met plezier kunnen blijven werken?
Duurzame inzetbaarheid helpt organisaties om energie en werkplezier te bieden.
Interne en externe sociale veiligheid
Wat is het verschil tussen interne en externe sociale veiligheid?
Leer hoe beide vormen van veiligheid elkaar beïnvloeden en versterken. Ontdek welke aanpakken er zijn om medewerkers te ondersteunen.
De organisatienorm: waar ligt de grens?
Waar ligt de grens bij agressie, grensoverschrijdend gedrag en ongewenste omgangsvormen
Lees waarom een duidelijke organisatienorm medewerkers veiligheid en houvast biedt in de dagelijkse praktijk.
Vijf lessen uit werken met de Complete agressie-aanpak
Praktische voorbeelden en tips voor het omgaan met risico’s en agressie.
Samen met je team aan de slag met voorkomen, professioneel begrenzen en effectief reageren.
Wat is psychologische veiligheid?
Wat verstaan we onder psychologische veiligheid op het werk?
Ontdek waarom sociale en psychologische veiligheid de basis vormen voor succesvolle teams en organisaties. En waarom dit vraagt om blijvende aandacht.
Goede voornemens voor sociaal veiliger werk
Hoe vergroot je sociale veiligheid binnen jouw organisatie?
Ontdek hoe zorgorganisaties een effectieve aanpak vinden tegen grensoverschrijdend gedrag en sociale veiligheid versterken.
Subsidie Strategisch opleiden in Zorg & Welzijn
(SO-Z&W): Kansen voor passende zorg.
Wil je in 2026 je personeel laten opleiden of bijscholen? Dan is deze subsidie een kans die je niet mag missen.
Doe samen met ons een aanvraag.
Goede zorg: veiligheid en vertrouwen
Zorgverleners moeten kunnen doen waar ze goed in zijn.
Dat lezen we in het verkiezingsprogramma van D66, de winnaar van de verkiezingen.
Lees hoe wij daar invulling aan geven.
TeamWijzer veilig werken
Van organisatienorm naar veiligheidsafspraken.
Voorkom en hanteer agressie. Maak veiligheidsafspraken met je team. Lees meer over de teamwijzer die je
helpt.
Gedragscode en beleid ongewenste omgang
Organisaties worstelen met het opvolgen van kwesties met grensoverschrijdend gedrag.
Lees hoe een gedragscode en beleid daarbij helpt.
Ontwikkelen van een gedragscode op maat
Hoe zorg je dat een gedragscode méér is dan alleen papier?
Lees hier over hoe je een gedragscode ontwikkeld en invoert die ook echt effect heeft en leeft?
Bureau dinsdag | Interactief theater
Voor bewustwording en verbinding
Agressie tegen ambtenaren komt
steeds vaker voor. Kijk hier hoe ons interactief theater helpt bij
bewustwording.
Samen voor een weerbare overheid
Van scheldpartijen aan de balie tot dreigementen en fysiek geweld op
straat.
Lees hoe we in Zeeland gewerkt hebben aan veilig werken.
Is het ongemak of onveilig?
Merk je dat situaties al snel als onveilig worden ervaren?
Lees meer over het verschil tussen ongemak en onveiligheid en waarom dat belangrijk is.
Sociale veiligheid, ook voor leidinggevenden
Veel leidinggevenden voelen zich af en toe onveilig.
Zij zijn terughoudend met het geven van feedback op de kwaliteit of het functioneren van teamleden
Waarom heten jullie Bureau dinsdag?
Wil je weten waarom we Bureau dinsdag heten?
Klik hieronder om erachter te
komen. Dan vergeet je het nooit
meer.