Opvolgen en nazorg
Situaties met grensoverschrijdend gedrag maken vaak veel indruk. Zeker als mensen het gevoel hebben niet gehoord te worden. Ondersteuning is dan van belang, ook voor degene die beschuldigd wordt.
De meeste organisaties hebben procedures voor de opvolging van grensoverschrijdend gedrag. Het gebeurt regelmatig dat de manier waarop de opvolging plaatsvindt, de schade voor de organisatie juist vergroot. Wij ondersteunen organisaties bij de opvolging van kwesties, het actualiseren en ontwikkelen van procedures en het trainen van betrokkenen in de uitvoering ervan.
De dinsdag manier
Over ons
De dinsdag manier
Herstel van vertrouwen en sociaal veilige werkomgeving
Wij hebben een duidelijke praktische werkwijze voor de opvolging van kwesties, van samen bespreken en oplossen op de werkvloer, bemiddeling, lichte procedure en formele klachtenprocedure. Ons uitgangspunt bij alles dat we doen, is het toepassen van de lichtste vorm die helpt bij het bereiken van het gewenste doel.
De dinsdag manier
De vier pijlers van
dinsdag
De dinsdag manier
Sociaal en psychologisch
veilig werken
De dinsdag manier
Risico’s en preventie
De dinsdag manier
Ongewenst gedrag
De dinsdag manier
Opvolgen en nazorg
Hoe is de opvolging georganiseerd? Hoe duidelijk is de rol van de direct leidinggevende, de vertrouwenspersoon, of de HR-adviseur? Wat zijn de procedures en hoe praktisch, vindbaar en bekend zijn deze? Hoe is opvang en nazorg georganiseerd? Hoe vaardig zijn leidinggevenden om signalen op de werkvloer vroegtijdig te herkennen en bespreekbaar te maken?