Sociaal veilig werken
De dinsdag manier
Over ons
Ze worden omgeven door projectondersteuners, een audiovisueel team en werkstudenten die werk en hun gedragswetenschappelijke studie combineren.
De dinsdag manier
Sociaal veilig werken
Als organisatie wil je een sociaal en psychologisch veilige werksfeer, waarin mensen respectvol met elkaar omgaan, zich vrij voelen om bij te dragen en ongemak of irritaties constructief te bespreken. In een sociaal veilige werkomgeving nemen mensen sociale risico’s en worden missers of fouten openlijk gedeeld. Dit leidt tot een hogere kwaliteit van dienstverlening en minder verloop en verzuim.
Onze programma’s richten zich op de gewenste situatie, de risicofactoren op ongewenst of grensoverschrijdend gedrag, hoe hierop te reageren en de opvolging. Door de samenhang werk je integraal aan een werkklimaat dat bijdraagt aan het bereiken van de visie en ambities van je organisatie.
De dinsdag manier
De vier pijlers van
dinsdag
De dinsdag manier
Sociaal en psychologisch
veilig werken
De dinsdag manier
Risico’s en preventie
De dinsdag manier
Ongewenst gedrag
De dinsdag manier
Opvolgen en nazorg
Hoe is de opvolging georganiseerd? Hoe duidelijk is de rol van de direct leidinggevende, de vertrouwenspersoon, of de HR-adviseur? Wat zijn de procedures en hoe praktisch, vindbaar en bekend zijn deze? Hoe is opvang en nazorg georganiseerd? Hoe vaardig zijn leidinggevenden om signalen op de werkvloer vroegtijdig te herkennen en bespreekbaar te maken?