Werk je in zorg en welzijn en wil je in 2026 je personeel laten opleiden of bijscholen? Dan is de Subsidie Strategisch Opleiden in Zorg & Welzijn (SO-Z&W) een kans die je niet mag missen. Met deze regeling kun je medewerkers gericht scholen en trainen op...

Zorgverleners moeten kunnen doen waar ze goed in zijn, zonder verstikking door regels of wantrouwen. Dat lezen we in het verkiezingsprogramma van D66, dat nu als grootste partij met dat principe het voortouw kan nemen in de formatie. Dat goede zorg begint bij...

Van organisatienorm naar concrete afspraken over veilig en weerbaar werken Voorkom en hanteer agressie op de werkvloer. Als professional kun je te maken krijgen met emotioneel beladen of zelfs agressieve situaties. Hoe stel je grenzen? Hoe kun je effectief...

Veel organisaties worstelen met het opvolgen van signalen of kwesties met (mogelijk) grensoverschrijdend gedrag. Hun beleid is niet eenduidig. Er is geen gedragscode waar op terug gevallen kan worden. Dit leidt tot trage afhandeling van lastige situaties tussen...

Een heldere gedragscode helpt organisaties om gewenste waarden en normen te vast te leggen die zich moeten vertalen naar gedrag op de werkvloer. Hoe zorg je ervoor dat de gedragscode niet alleen op papier staat, maar ook echt effect heeft op de werkvloer en leeft...

Agressie tegen ambtenaren komt helaas steeds vaker voor. Van verbale agressie en intimidatie tot bedreiging met fysiek geweld. Ook in Zeeland zien we dat medewerkers hiermee te maken krijgen. Onze tools en interventies zetten aan tot bewustwording, reflexie en dialoog...

Agressie hoort nergens thuis, zeker niet tegen ambtenaren. Agressie tegen medewerkers in publieke dienst neemt toe. Van scheldpartijen aan de balie tot dreigementen en fysiek geweld op straat. Ook in Zeeland worden overheidsprofessionals hier regelmatig mee...