door Prabesh | mei 18, 2026
De Zeeuwse Norm Weerbare Overheid Provincie Zeeland De uitdagingMedewerkers van de Provincie Zeeland en andere Zeeuwse overheden krijgen steeds vaker te maken met agressie, intimidatie en druk van buitenaf. Er was behoefte meer professioneel en veilig om te gaan met...
door Prabesh | mei 18, 2026
Ontwikkelen gedragscode en beleid Beatrixziekenhuis De uitdagingRevant deed mee aan het StAZ-project, een sectorbreed trajectover het vergroten van sociale en psychologische veiligheid. Uit het project ontstond de behoefte om een overkoepelendegedragscode te maken...
door Prabesh | mei 18, 2026
Van gedragscode en beleid naar resultaat in de praktijk Beatrixziekenhuis De uitdagingHet Beatrixziekenhuis wilde een werkomgeving waarin iedereenzich veilig voelt en weet welk gedrag wordt verwacht. Medewerkers en leidinggevenden hadden behoefte aan een gezamenlijke...
door Prabesh | mei 18, 2026
Zelfregie bij implementatie veilig en weerbaar werken Cardea De uitdagingCardea had De Complete agressie‑aanpak (CAA) van JeugdzorgWerkt! doorlopen, maar zocht naar een manier om de uitkomsten echt te laten landen in het dagelijks werken. De uitdaging was om te komen...
door Prabesh | mei 18, 2026
Advies Opvolging kwesties Reinier de Graaf Ziekenhuis De uitdagingHet Reinier de Graaf Ziekenhuis nam deel aan het projectTegengaan grensoverschrijdend gedrag en vergroten sociale enpsychologische veiligheid. De behoefte was om de opvolging van (mogelijk)...
